La gestione algoritmica dell’impresa tra tutele dei lavoratori e prospettive partecipative (sul modello della sicurezza sul lavoro?)

Business and labour management is increasingly oriented towards the use of algorithmic management systems, tools that support the employer-entrepreneur in making decisions, thanks to the processing of an enormous amount of data. In the face of such technological power, which is added to the typical power of the entrepreneur, the worker is exposed to increasing risks, which perhaps ex ante and ex post information rights are not sufficient to mitigate, and certainly not to exclude. The present work therefore, having examined the Italian and European regulatory panorama, particularly with regard to the protections guaranteed to workers in the face of new technologies, attempts to summarise the critical issues, arising from the algorithmic management of business and labour, which have repercussions on the employment relationship, and questions the feasibility of a solution that provides for a form of participation of workers or their representatives in the algorithmic (co)management of the enterprise, as a way of enabling the latter to exercise a central role in order to ensure a transparent, reliable and supervised use of algorithmic and artificial intelligence mechanisms in the workplace, with particular regard to the issue of safety at work

La gestione dell’impresa e del lavoro è sempre più orientata all’utilizzo di sistemi di management algoritmico, strumenti che supportano il datore di lavoro-imprenditore nell’assunzione di decisioni, grazie alla processazione di una enorme mole di dati. A fronte di tale potere tecnologico, che si aggiunge a quelli tipici dell’imprenditore, il lavoratore è esposto a sempre maggiori rischi, che forse i diritti di informativa ex ante ed ex post non sono sufficienti a mitigare, e certamente non ad escludere. Il presente lavoro dunque, esaminato il panorama normativo italiano ed europeo, in particolare per quanto attiene alle tutele garantite ai lavoratori dinanzi alle nuove tecnologie, tenta di compendiare le criticità, scaturenti dal management algoritmico dell’impresa e del lavoro, che si ripercuotono sul rapporto di lavoro, e si interroga sulla percorribilità di una soluzione che preveda una forma di partecipazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti alla (co)gestione algoritmica dell’impresa, come strada che consenta a questi ultimi di esercitare un ruolo centrale al fine di garantire un utilizzo trasparente, affidabile e sorvegliato dei meccanismi algoritmici e di intelligenza artificiale in ambito lavorativo, con particolare riguardo al tema della sicurezza sul lavoro.