Libertà di iniziativa economica e nuovi spazi di controllo giudiziale

The aim of this work is to understand whether, in our legal system, instruments for the protection of workers in the event of company crisis, company transfers or relocations can be identified, which allow attribution to the labor judge, seised pursuant to the art. 28 st. lav., active powers similar to those that the articles 2086, second paragraph, 2409 of the Civil Code and articles 21 C.C.I.I. attribute to him. The attempt to do this will be developed in the awareness, on the one hand, that the judge cannot review the merit of management choices, but must limit himself to verifying the correct proceduralisation of the decisionmaking process followed by the directors; and, on the other hand, that the boundaries of this distinction are in any case as labile as they are debated, in particular with reference to the organizational choices of the management

Scopo del presente lavoro è quello di comprendere se siano individuabili, nel nostro ordinamento, strumenti di tutela dei lavoratori in caso di crisi d’impresa, trasferimenti d’azienda o delocalizzazioni, che consentano di attribuire al giudice del lavoro, adito ai sensi dell’art. 28 st. lav., poteri attivi simili a quelli che gli artt. 2086, comma 2, 2409 c.c. e artt. 21 ss. C.C.I.I. gli attribuiscono. Lo si tenta di fare nella consapevolezza, da un lato, che il giudice non può sindacare il merito delle scelte gestorie, ma deve limitarsi a verificare la corretta procedimentalizzazione del processo decisionale seguito dagli amministratori; e, dall’altro, che i confini di tale distinzione sono in ogni caso tanto labili quanto dibattuti, in particolare con riferimento alle scelte di natura organizzativa dell’organo gestorio.