Diversità di genere nei Consigli di amministrazione delle Ipo italiane

Dall’analisi delle determinanti della gender diversity negli organi apicali di 83 Ipo dell’Mta in Borsa Italiana, emerge che la presenza femminile nei Cda risulta inferiore se le aziende hanno dimensioni maggiori, mostrano un azionariato più concentrato, una redditività aziendale migliore e presentano una anzianità più elevata, sia della società stessa, sia dei componenti il board. Anche l’appartenenza al settore finanziario si collega a una minore presenza femminile nel Cda. Di contro, la board gender diversity si intensifica grazie alla presenza di legami familiari delle consigliere con gli altri componenti del consiglio. In merito agli effetti prodotti dalla board gender diversity, pur confermandosi le criticità già emerse in letteratura, le Ipo con maggiore diversità di genere presentano performance di mercato più favorevoli, con una maggiore percentuale di sopravvivenza nel listino, una minore volatilità dei rendimenti e un rapporto migliore tra valore di mercato e valore di libro. Our empirical analysis of gender diversity, within the boards of 83 Ipos listed in Italian Stock Exchange, shows a lower female participation in board of directors for companies of larger dimensions, higher concentrated shareholding structure, better profitability, higher seniority of both the company and of board members. Financial sector companies show a lower participation of women, as well. Conversely, board gender diversity intensifies when female members hold a familiar relationship with others board members. Our results on effects of gender diversity confirm the ambiguous outcomes revealed in existing literature. Nevertheless, we found evidence that Ipos with a superior gender diversity obtain improved market performances, with a longer survivorship on the stock exchange, lower return volatility and better book to market ratio.