La Flessibilità positiva. Orario, permessi, riposi e congedi nell’interesse del lavoratore e della sua famiglia

Riflessioni su quella che si è ritenuto di qualificare come flessibilità "buona", intesa come "flessibilità positiva per il lavoratore", che si determinerebbe ogniqualvolta è a lui rimessa la facoltà di modificare la prestazione lavorativa, in termini di orari e presenza. La finalità perseguita dalla legislazione e dalla contrattazione collettiva (di cui sono riportati i testi) è quella di garantire ai lavoratori di ambo i sessi la possibilità di disporre di maggiori spazi temporali, liberati dall'attività lavorativa, per la cura della prole e dei propri familiari, nonché per motivi personali e di solidarietà sociale.